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人才理念

构建供应链生态圈良好的雇主品牌

以供应链改变中国的使命、构建供应链生态圈的战略构想以及良好的雇主品牌吸引各类人才，并采取“合伙人”模式为人才提供足够的事业空间和机会。

以富有挑战的工作锻炼人才

以积极合理的制度激励人才

以科学有效的学习培养人才

以真挚高尚的情感留住人才

薪酬体系

全面的市场化的薪酬体系

股权分红

享受出资股份比例的整体经营收益分红

薪酬结构

根据不同行业特质、不同的岗位层级，采用不同的薪酬结构

中长期激励

《长期期权激励》、《前100名合伙人激励计划》等利润分享以及长期激励计划

绩效激励

项目业绩奖、特殊贡献奖以及其他单项奖，如高效服务奖、品质守护奖等

薪酬机制

福利体系

激励持续价值创造

自有福利

1、餐费补贴

2、住房补贴

3、全勤奖励

政策性福利

1、符合国家政策规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期

2、法定福利(五险一金)

3、人才引进，根据当地政策为毕业生和技术性人才申请补贴

4、人才安居，为员工申请公租房, 政府租房补贴

生活与活动

1、员工生日会、主题茶话会、年会、法定节日福利

2、行业节日福利(618、双 11、双 12)

3、定期举行新老员工交流会、管理层见面会经验分享+趣味游戏+下午茶，让新员工快速融入公司

4、不定期组织公司团建、参加溯源